La politica del personale dell'AMAG si orienta alla strategia imprenditoriale. L'ottenimento degli obiettivi imprenditoriali richiede una struttura imprenditoriale contraddistinta da franchezza, lealtà e dalla volontà di conseguire continui miglioramenti.
Un'impresa con lo status di leader di mercato non ha solo grandi obblighi verso la clientela, ma anche nei confronti di collaboratrici e collaboratori, che danno tutti il loro contributo al successo. Prendiamo molto sul serio le necessità dei nostri collaboratori, in contropartita ci attendiamo da loro una qualificazione e prestazione personale e professionale, corrispondente alla loro funzione. Noi crediamo in un rapporto di lavoro a livello di partner e coltiviamo uno stile direzionale cooperativo, comprendente la delegazione di responsabilità e competenze. Nel settore della gestione del personale abbiamo quindi esigenze molto elevate, particolarmente nei confronti dei nostri quadri.
